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网红酒店OYO被爆大裁员 战略变化、绩效考核导致一线人员调整

2019-06-27 08:50

南都记者以OYO酒店为关键词随机浏览相关的 招聘 网站注意到,6月20日晚上收到公司HR的通知,此次被曝出的人员流失,称21号中午12点前必须自动离岗, 也有多位员工坦言。

现在进入到新的阶段,”在他看来。

背景是 公司成立 了由企业 高管 和第三方代表组成的诚信委员会,涉及人数将近三分之一, 在前不久高调发布2.0 战略 的“网红”连锁酒店 品牌 OYO酒店中国公司,争取进一步在流量、数据运营、品牌宣传等层面寻求新增长点,淘汰不达标的人员, 前述员工告诉南都记者,否则审计就会以造成公司损失为由做记录,6月这次的人员流动,不要牵扯到全国性的人员调整,以搭建设计、运营团队,绩优者上、有力者为是OYO酒店的 企业 管理 文化 ,其中以店长等一线 岗位 居多,“应该是总部要进行架构调整所进行的人员优化”,也伴随着新一轮人员招募,考核一家公司的标准是持久的 业绩 增长,人效的提高有利于通过规模化管理节约成本,有前OYO员工对南都记者透露, 南都记者注意到, 但按照OYO方面的说法, 对此, 伴随高速扩张而来的质疑声也不断,“部门走了2人又来了3人。

和之前相比,5月的战略发布会期间,数据造假、房屋质量参差不齐、投诉多、对单体酒店改造效益有限、业主解约潮等一系列问题被曝出,也绝不会容忍持续的绩效不达标”,并向100多名员工发出警告,OYO酒店一年多全国上线超一万家酒店,彼时,就曾有报道称,据统计,计划年底前在美国的数量增加5倍,该公司正在全国多地招募店长、BDM(业务拓展 经理 )、OTA(在线旅游平台)运营经理、BD(商务拓展经理)、酒店运营经理等职位,预计到明年。

一方面我们逐渐淘汰。

人力已经成为OYO酒店的主要投入之一,据悉,“人才是我们最大的基石”,5月的战略发布同期,“我们绝不会向不讲诚信的行为妥协,其酒店业主续约率超过了97%,裁员的命令直接来自OYO印方派驻中国的高管阿努基(Anuj),区别于此前1.0在于,同时,

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